绩效管理是基于过程的管理，而绩效考核只是对结果进行管理（）

《绩效管理制度》中，每月绩效考核结果与（）关联 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。() 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 车辆的固定绩效考核就是对车辆方面关于固定成本方面的进行考核,而变动绩效考核则是对关于变动成本方面的绩效进行考核 绩效考核是绩效管理的组成部分（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（） 绩效考核只是绩效管理的一个组成部分，充其量只是一个核心的组成部分而已，不能代表绩效管理的全部（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（） 公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（）