岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
A. 将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性
B. 有利于员工职业生涯的发展
C. 改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容
D. 改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养
E. 针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益
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岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性 B.有利于员工职业生涯的发展 C.改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容 D.改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养 E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益
答案
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
答案
在岗位胜任特征模型中,（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒式模型 D.锚式模型
答案
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
A.按结构形式的不同 B.按建立思路的不同 C.按组织方式不同 D.按主体形式不同 E.按岗位要求不同
答案
岗位胜任特征模型可按（）分类。
A.结构形式的不同 B.建立思路的不同 C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同
答案
在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
A.簇型模型 B.层级式模型 C.锚型模型 D.盒型模型
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标
答案
简述岗位胜任特征模型的分类
答案
简述岗位胜任特征模型的分类
答案
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简述构建岗位胜任特征模型的方法
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。
在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
胜任特征模型主要应用于（）。
岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
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