新员工转正补考合格分数≥（）分

新员工在转正前，须参加转正述职答辩会，评委会成员必须包括（） 在一个月内评估合格取得上岗证后，方能正式上岗。考核不合格者,视情况予以补考、重新培训、转岗或解除劳动关系，在此之前，新员工必须佩带新员工标识（） O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。 社会招聘新员工首次参加上岗资格鉴定不合格的，降一级定级（岗），补考合格后按降级岗位（职级）进行聘任，不再重新定级（岗）（） 新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（） 判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（） 新员工（）前入职，转正当月起即享受转正工资及相关福利（含车补、通讯补贴等）；在此时间之后入职，转正次月起享受转正工资及相关福利 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 关于福建农信每年度招聘新员工劳派转正单列考试类，以下说法正确的是（） 新员工进厂须经至少（）个月的岗前培训，经上岗考核合格后，方可持证上岗。考核不合格人员需经至少一个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训 参加上岗资格鉴定补考前转岗的新员工，按转岗后的新岗位给予次鉴定考试机会，考试不合格者解除劳动合同（） 实习经纪人业绩达到（）元且入职满（）天的新员工有机会获得提前转正 新员工上岗考核合格后，由发放“运营分公司员工上岗证”（） 新员工接受三级安全教育，经过考试，合格？（） 特种作业证复审考试不合格者，员工应在内补考合格，否则注销上岗证（） 新员工岗前培训：学习各项、、等内容，经考核合格后上岗（） 三新员工是指三新员工（） 若员工第二次上岗证补考不合格，解除劳动合同（）