以下哪些是新员工转正的条件（）

新员工在转正前，须参加转正述职答辩会，评委会成员必须包括（） 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 以下哪些是部门办理新员工入职的手续（） 新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（） 判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（） 新员工（）前入职，转正当月起即享受转正工资及相关福利（含车补、通讯补贴等）；在此时间之后入职，转正次月起享受转正工资及相关福利 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 新员工试用期一般为3-6个月，在完成了必学和重点学的课程后，新员工可提出转正申请，总监根据考试成绩和月度评估分数对新员工进行转正考核，合格者予以转正，不合格者延期试用一个月再安排转正考核，但最长不超过6个月，否则公司予以辞退处理（） 员工转正之前，需要看哪些数据（） 对于分公司招聘的新员工上岗考核时间，以下哪些选项是正确的（） --关于员工转正，以下哪种说法是错误的（） 新员工入职转正前IL线上自学情况（含企业文化、应知应会、知识管理、人资流程制度等课程）及步步高HR公众号中转正考核完成情况将作为其转正的2个前提条件（） 新员工培训包括哪些内容 三新员工是指三新员工（） 新员工上岗需进行岗前培训，以下关于培训的说法哪些是正确的？（） 实习经纪人业绩达到（）元且入职满（）天的新员工有机会获得提前转正 新员工培训不包含哪些内容（） 员工提前转正需要满足什么条件（） -某员工12日入职，按公司管理制度，符合转正条件，最快的转正日期是（） 以下哪些是员工返聘的条件（）