尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工的进行培训与开发的责任最终落实到（）身上。

对决策管理层的培训与开发不包括（）。 对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。 最高管理层在培训和开发过程中的责任是（） 企业的各级管理层不需要进行安全生产责任制与权限的培训，只对一线岗位培训就可以（） 适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。 对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括( )。 内部控制的责任分为：各级管理层的责任;（） 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（） 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（） 对企业的决策管理层的培训与开发不包括（） 适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。 高级管理层承担从业人员行为管理的责任（） 企业的各级管理层不需进行安全生产责任制与权限的培训，只对一线岗位人员培训就可以。 企业的各级管理层不需进行安全生产责任制与权限的培训，只对一线岗位人员培训就可以（） 最高管理层对管理体系的有效性承担最终责任（） 高级管理层应当对重大贷款损失承担相应的责任。（） 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（　　）。 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（） 在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（） 在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（）。