单选题

根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:标杆法、关键指标法。

A. 内容
B. 主体
C. 客体
D. 工作实际

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单选题
根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:标杆法、关键指标法。
A.内容 B.主体 C.客体 D.工作实际
答案
多选题
收益法使用的关键指标是评估对象的()
A.历史成本 B.预期获利能力 C.获利风险 D.现值指数 E.投资回收期
答案
单选题
根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:述职评估、360度评估。
A.内容 B.主体和客体 C.客体 D.工作实际
答案
判断题
根据评估的主体、客体不同,绩效评估的方法分为:述职评估、360度评估等。
A.对 B.错
答案
判断题
根据评估的主体、客体不同,绩效评估的方法分为:述职评估、360度评估等。
答案
单选题
在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时,主要用于识别核心员工,评估结果通常用于激励员工的标准是()
A.基本标准 B.级别标准 C.卓越标准 D.行业标准
答案
单选题
( ) 不属于评估业务流程实施效果的关键指标。
A.产品和服务质量 B.产品坏品率 C.成本和工作效率 D.销售增长率
答案
单选题
(  )不属于评估业务流程实施效果的关键指标。
A.产品的服务质量 B.员工满意度 C.成本和工作效率 D.销售增长率
答案
多选题
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,有哪些注意事项()
A.关键绩效指标的数量不宜过多 B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 D.关键指标不宜重复
答案
多选题
根据评估的主体、客体不同,绩效评估的方法又可以分为()
A.标杆法 B.述职评估 C.关键指标法 D.360度评估
答案
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