人力资源经理属于( )。

人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 人力资源政策属于( ) 人力资源战略属于（?????????）。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（ ） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 下列哪些属于人力资源 人力资源战略属于（）战略。 人力资源战略属于( )战略。 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是( )。 运营经理面临的最主要的人力资源事项是 ( ) 直线经理所具有的人力资源职权包括（）