人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角;人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。()
A. 错误
B. 正确
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人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角;人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。()
A.错误 B.正确
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人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。()
A.正确 B.错误
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简答人力资源管理部门的主要职责。
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简答人力资源管理部门的主要职责
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人力资源管理部门的主要职责体现在（ ）。
A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系 B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的工作难题带到培训课程中 C.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视 D.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书 E.管理者应认真考核受训者培训的成果和绩效
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下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
A.制定和推动人力资源政策和措施 B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行 C.为直线管理人员提供帮助和服务 D.开发员工技能
答案
简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责
答案
直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括()
A.提高员工工作绩效 B.提供拟招聘员工的资格条件 C.控制劳动力成本 D.引导新员工进入组织
答案
简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
答案
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。
A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系 B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中，作为实践练习材料或将其列入行动改进计划 C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台 D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视，并对其进行培训，然后赋予他们培训自己下属的职责 E.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
答案
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既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。
(2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责
简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责
人力资源管理的前提与主要职能是（）
人力资源管理的前提与主要职能是()。
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。
(2019年5月)简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
人力资源管理的主要职能有哪些？
人力资源管理的职责主要包括（）
人力资源管理的职责主要包括（）。
人力资源管理的职责主要包括( )。
人力资源管理的首要职能是（）
人力资源管理的首要职能是（ ）。
人力资源管理的前提与主要职能是( )
以下属于人力资源管理主要职能的有（ ）。
人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
一般情况下，物业服务企业人力资源部的主要职责是（）。
人力资源管理部门的职责中()是主要工作职责
直属各单位人力资源部在培训实施环节的主要职责是（）
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