收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 工作日志法
E. 资料分析法
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收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）
A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.工作日志法 E.资料分析法
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可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。
A.面谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.调查问卷法
答案
绩效审计时需要对数据（信息）进行收集和分析，常用的数据（信息）收集方法有（）
A.审阅 B.观察 C.问卷调查 D.检查 E.准试验法
答案
绩效审计时需要对数据（信息）进行收集和分析，常用的数据（信息）收集方法有（）
A.审阅 B.观察 C.问卷调查 D.准试验法
答案
培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。
A.员工态度评量 B.员工的自我评量 C.个人考核绩效记录 D.知识技能测验
答案
职务分析最常用的方法是（）。
A.直接观察法 B.问卷法 C.面谈法 D.工作日志法
答案
经济活动分析方法有很多种，常用的有（）、（）和（）等几种
答案
访谈法是绩效审计中常用的信息收集方法，其优点是（ ）。
A.不需要经过充分的准备，简便易行 B.对实施访谈的审计人员没有任何沟通技巧和能力方面的要求 C.可以根据被访谈者的情绪、状况，及时深入地进行沟通，从而了解更多的有关审计事项的情况 D.获取的审计证据具有较强的证明力，不需要审计人员进一步证实
答案
访谈法是绩效审计中常用的信息收集方法，其特点是：
A.不需要经过充分的准备，简便易行 B.对实施访谈的审计人员没有任何沟通技巧和能力方面的要求 C.可以根据被访谈者的情绪、状况，及时深入地进行沟通，从而了解更多的有关审计事项的情况 D.获取的审计证据有较强的证明力，不需要审计人员进一步证实
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访谈法是效益审计中常用的信息收集方法，其特点是；（）
A.不需要经过充分的准备，简便易行 B.对实施访谈的审计人员没有任何沟通技巧和能力方面的要求 C.可以根据被访谈者的情绪、状况，及时深入地进行沟通，从而了解更多的有关审计事项的情况 D.获取的审计证据有较强的证明力，不需要审计人员进一步证实
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收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。
（ ）是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。
收集信息是运用信息的前提（）
收集信息是运用信息的前提（）
切削液的使用方法很多常见的有（）。
事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。这属于信息收集方法中的什么方法？（）
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
（ ）不属于常用信息收集的方法。
常用的软件需求分析方法有很多，其中面向数据流分析方法是（ ）。
常用的软件需求分析方法有很多，其中面向数据流的分析方法是 （ ）。
事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。这属于信息收集方法中的（）
常用的培训信息收集方法主要有（ ）。
素材的收集方法有很多，常用于动画角色创作的有：（）等。
在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。
依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式（）
培训需求信息的收集方法有很多，每种方法都有其适用的情形和缺点。使用标准的统计分析量表对各类人员的知识、技能、观念和素质等进行评估，根据评估结果决定培训需求的收集方法是（）
—手资料的收集与分析，常用的方法有()
说明几种常用的工作分析方法及其特点。
以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。
心理评估收集信息时，常用的方法不包括（）
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