单选题

培训需求信息的收集方法有很多,每种方法都有其适用的情形和缺点。使用标准的统计分析量表对各类人员的知识、技能、观念和素质等进行评估,根据评估结果决定培训需求的收集方法是()

A. A观察法
B. B面谈法
C. C测验法
D. D问卷调查法

查看答案
该试题由用户713****76提供 查看答案人数:18886 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户713****76提供 查看答案人数:18887 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。 不属于企业培训需求信息的收集方法. 特殊路基处理的方法有很多种,各种方法都有它的适用范围,如垫层与浅层处治的方法通常有() 简述基坑排水的方法及每种方法的适用土质情况 简述培训需求信息的收集方法。(考点:教材第122页) 每种培训方式都有着自身的有优势和不足,劳务派遣公司应根据用工企业的培训需求,选择合适的培训方法。工作指导法、工作轮换法属于的常用培训方法() 3ds Max中“加工”模型的方法有很多,每种建模方法都有其优势,以下不属于3ds Max建模方法的是 测定水中游离氯和总氯有几种方法?每种方法适用于测定什么浓度范围的水样? 培训评估信息的收集方法有() 收集绩效信息的方法重要有以下几种方法()。 客户需求信息收集的方法有询问调查法() 培训效果信息收集方法包括() 服务监测的方法有()、现场调查、客户询问和信息收集四种方法。 客户需求信息收集的方法有询问调查法和() 请列出负荷预测的常用的三种方法,并简述其特点或适用情况 简述培训效果信息的收集方法。 培训效果信息的收集方法包括(  )。 证券分析师进行证券投资分析时,应当注意每种方法的适用范围及各种方法的结合使用。( ) 随机取样有哪几种方法?每种方法适合在什么情况下使用。 以下哪种方法不属于主动收集信息?()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位