认为“领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（）。

绩效激励必须与医院的战略相结合，根据绩效的优良中差，体现出绩效差异主导的激励层次，要精神激励与物质激励相结合、长期激励与短期激励相结合，实现个体绩效激励与医院绩效发展的相一致（） 本胆烷醇酮作用于()，使()。 满足员工的生理需要的激励手段有()。 福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。() 密歇根模式发现（）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。 IL-1作用于（），使体温调定点（）。 下面的哪个动作用于实现请求转发( ) 在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。 在SQL语句中，WHERE子句与HAVING短语的区别在于作用对象不同。WHERE子句作用于基本表或视图，从中选择满足条件的元组。HAVING短语作用于组，从中选择满足条件的组（） 激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动 作用于()上的车辆荷载，以及路面与路基的自重，使路基处于受力状态。 既作用于α受体又作用于β受体 关于我行员工绩效认领，跨分行改认领审批流程的审批人依次为（ ）。 作用于泡膜细胞，使之合成性激素 作用于泡膜细胞，使之合成性激素 作用于泡膜细胞，使之合成性激素（） 激励的过程起始于某一被唤起的需要，通过满足未满足的需要提高销售绩效需要的条件是（） 培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。