单选题

(2014年)关于在职培训收益的说法,正确的是(  )。

A. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C. 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D. 在职培训的收益总是能够超过其成本

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单选题
(2014年)关于在职培训收益的说法,正确的是(  )。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总是能够超过其成本
答案
多选题
关于入职培训,说法正确的是()。
A.入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节 B.职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识 C.试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训 D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求 E.入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
答案
多选题
(2014年)关于培训与开发效果评估的说法,正确的是(  )。
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
答案
主观题
1949-1956年关于中国社会的正确说法不包括( )。
答案
单选题
关于在职培训收益的说法,正确的是( )。
A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本
答案
单选题
关于在职培训收益的说法,正确的是(  )。
A.在取培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总是能够超过其成本
答案
单选题
关于在职培训收益的说法,正确的是( )。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总能够超过其成本
答案
单选题
关于在职培训收益的说法,正确的是(  )。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产提高方面 B. C.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 D. E.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 F. G.在职培训的收益总能超过其成本
答案
单选题
关于在职培训收益的说法,正确的是( )。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本
答案
单选题
关于在职培训收益的说法,正确的是()
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本
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