（2014年）关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C. 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D. 在职培训的收益总是能够超过其成本
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（2014年）关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总是能够超过其成本
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关于入职培训，说法正确的是（）。
A.入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节 B.职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识 C.试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训 D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求 E.入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
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A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
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1949-1956年关于中国社会的正确说法不包括（ ）。
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关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本
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关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产提高方面 B. C.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 D. E.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 F. G.在职培训的收益总能超过其成本
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关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总能够超过其成本
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关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本
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关于在职培训收益的说法，正确的是（）
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本
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关于在职培训收益的说法,正确的是( )。
A.在取培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D.在职培训的收益总是能够超过其成本
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