职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（）

我国公务员的职位分类制度是() 我国公务员的职位分类制度是()。 我国公务员实行单一的职位分类制度（） 我国公务员实行单一的职位分类制度（） 我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别 什么是公务员职位分类？我国公务员职位分类的基本内容是什么？ 什么是公务员职位分类？我国公务员职位分类的基本内容是什么？ 我国公务员法规定，国家实行公务员职位分类制度。下列选项中，属于我国实行职位分类制度的意义主要有（） 我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。 我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面（） 我国公务员法规定，国家实行公务员职位分类制度。下列选项中，不属于我国实行职位分类制度的意义主要有（） 公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为几类？ 公务员制度是国家对公务员的管理制度，涉及对公务员的（） 根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为： 我国公务员职位分类制度的主要特点有哪些？ 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为( )等类别。 深化公务员分类改革，推行公务员（　）制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度 公务员录用是整个公务员管理制度的次要环节。() 公务员以职位分类为主的国家是()。 公务员职位分类的基础环节是设置()