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《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担刑事责任()

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单选题
《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担()
A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.赔偿责任
答案
判断题
《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担刑事责任()
答案
单选题
劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
如劳动者和用人单位之间签订的劳动合同为无效劳动合同,则根据有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()
A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方主体
答案
多选题
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由(  )确认。
A..企业管理者 B..企业工会 C..劳动争议仲裁委员会 D..劳动争议调解委员会 E..人民法院?
答案
主观题
无效劳动合同
答案
判断题
无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位,而不会是劳动者。
A.正确 B.错误
答案
判断题
无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位,而不会是劳动者。
答案
多选题
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()
A.用人单位富余人员 B.用人单位放长假的职工 C.长期被外单位借用的人员 D.工会主席
答案
多选题
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()
A.用人单位富余人员 B.用人单位放长假的职工 C.长期被外单位借用的人员 D.用人单位的党委书记
答案
热门试题
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同() 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括(  )。 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效。(  ) 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,整个劳动合同同样无效() 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括(    )。 什么是无效劳动合同? 无效劳动合同确认权 根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有()。 A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D.与用人单位代理人签订的劳动合同 E.未明确规定合同期限的劳动合同 按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 根据我国《劳动法》的有关规定,无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力() (  )属于无效或者部分无效劳动合同。 ()属于无效或部分无效劳动合同 以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是() 以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( )。 以下劳动合同中,属于无效劳动合同的是( ) 下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( ?????)。: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付劳动报酬 劳动合同被确认无效,给对方造成损失的,有过错方应承担责任 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 无效劳动合同从订立起就没有法律效力 简述无效劳动合同的种类 根据劳动合同法的规定,下列属于无效劳动合同的是()。 根据《劳动法》,无效劳动合同从(  )时起,就没有法律约束力。
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