根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）。

下列属于组织结构特征因素的有(     )。①人员结构②人员素质③地区分布④分工形式⑤企业战略⑥企业技术 根据（），结合（），来制定人员配置计划。 企业制定人员补充计划时主要考虑（  ）。 主要目的是通过各层级人员不断将优秀的工作实践进行总结提炼，并通过线上与线下形式的分享，提升各层级人员的能力（） 人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。 人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。 人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。 企业的自检是否只能由企业指定人员进行？ 该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。 根据《演出经纪人员管理办法》，文化和旅游部组织拟定（ ）。 根据道岔配置和作业特点，对个别道岔可由（）制定人员兼管。 计量检定人员的权利和义务 标准要求对“特定人员”进行能力评价,“特定人员”不包括（） 为加强计量检定人员的管理，要求计量检定人员应做到（）。 根据评价人员的作用和职责，确定各类人员所必需的（ ）。 计量检定人员有哪些权利和义务？ 根据《公司法》，公司章程对公司及公司内部特定人员具有约束力，该特定人员不包括()。 根据《公司法》，公司章程对公司及公司内部特定人员具有约束力，该特定人员不包括() 劳务管理计划是由企业人力资源管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。 根据企业发展状况分析的意义，评估专业人员在进行企业价值评估时（　）。