从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（） 建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。 全面薪酬体系包括（） 与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（） 简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。 试述全面薪酬的构成。 建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为(    )。 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调(    )。 (2015.4简35)简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。 （2015.4简35）简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成 （2015.10简33;2013.10单21）简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成 关于全面薪酬的说法，正确的是（） 建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。 建立全面薪酬战略的步骤不包括（　　）。 全面薪酬战略的主要特征有:( ) 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。 建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。①薪酬②福利③工作体验④个人发展机会 (2015.10简33;2013.10单21)简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。