为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
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为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
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与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（）
A.战略性 B.实施性 C.激励性 D.成本可控性 E.创新性
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。
A.灵活性 B.激励性 C.战略性 D.沟通性 E.敏感性
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企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应 C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
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在企业薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性 D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E.企业薪酬战略能否转化为企业实践
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建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）
A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬管理过程 E.薪酬保密
答案
建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）。
A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬管理过程 E.薪酬保密
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简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
答案
制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。
A.①③②④ B.④②③① C.①②③④ D.③②④①
答案
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（）
A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④②③①
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我国企业界以往将战略计划活动这一过程称为 ( )
我国企业界以往将战略计划活动这一过程称为（）
对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（ ）。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。
建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。
建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。
全面薪酬战略的主要特征有:( )
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。
建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法
简述企业的薪酬战略方案。
关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。
建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（）
关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。
在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（ ）。
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
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