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原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。
单选题
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。
A. 原用人单位
B. 新用人单位
C. 劳动者
D. 都不是
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单选题
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。
A.原用人单位 B.新用人单位 C.劳动者 D.都不是
答案
多选题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,下列哪些情形人民法院应予支持()
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 B.用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同 C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
答案
判断题
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
A.对 B.错
答案
判断题
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是()
A.原用人单位被撤销的 B.原用人单位被吊销营业执照的 C.原用人单位未与劳动者签订劳动合同的 D.原用人单位已向劳动者支付经济补偿的
答案
单选题
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。
A.就业补助津贴 B.伤残就业补助金 C.工作年限 D.失业保险金
答案
单选题
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。
A.就业补助津贴 B. C.伤残就业补助金 D. E.工作年限 F. G.失业保险金
答案
单选题
对下列劳动争议的仲裁裁决不服,用人单位可以向人民法院起诉的是()
A.追索劳动报酬,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B.追索工伤医疗费,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C.追索经济补偿或者赔偿金,超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
答案
判断题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
答案
多选题
下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有()
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
答案
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下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有( )
下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有( )
因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院不按劳动关系处理的是()。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,()。
简述用人单位可向人民法院申请撤销劳动仲裁裁决的情形?
有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限()
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限()计算。
劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼。( )
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限()
根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限()
()属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼()
劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁,可直接向人民法院提起诉讼()
用人单位与其他单位合并,注册成立新的单位,在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作,未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限()
()属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
劳动者与用人单位就()事项达成调解协议,如用人单位不履行该调解协议,可以就这些事项向人民法院申请支付令
()属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。
(2017年11月)( )属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
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