员工请病假1个工作日以上的，需向公司提交以下哪些病假申请材料原件（）

关于员工请病假，以下正确的是（） 员工（）停止工作治疗须请病假 员工在全月休病假、事假期间，遇有法定节假日或公休日时，按制度工作日计算病假、事假天数（） 员工生病需请病假的，一次最多能请（）天 病假需递交以下哪些材料（） 员工病假需提供（）级以上医院，出具的（） 公司转正员工每月享有带薪病假1天,员工试用期间也享有带薪病假（） 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 员工休8天病假，在非工作地就诊，需提交哪些材料？（） 通信费报销人员请事假、病假7个工作日（含）以上10个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的报销请假当月的通信费,10个工作日以上15个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的50%报销请假当月通信费,超过15个工作日的，不予报销请假当月通信费（） 员工请病假须提供真实病假证明，否则按照事假处理。病假2天及以内，须提供就医证明；病假3天以上、5天及以内的，须出具（）以上医院病假证明；病假6天以上的，须提供三级甲等以上医院开具的病假证明 公司员工短期病假天数在个工作日以内，按照员工正常日标准工资的60%计发，请假流程及要求参照考勤制度执行（） 任何病假，员工需提前或在当天通知上级主管。请病假需有医院开具的病例本、病假条等诊断证明，否则按（）处理 1天内的病假需提交医院的就诊证明或病假条，超过一天的病假，必须提交二甲以上医院开具的病假条（） 员工请病假，应在返岗后（）内向人力资源部提交有效病假单据证明及发票 员工每年最多可享有（）天带薪病假，新进员工工作满1 个月即可享有（）天带薪病假 病假2日以上或月度累计超过5日，需提交（）材料 员工请病假3天以上的，需要提供的材料包括（） 员工请病假需要提交挂号单和诊断证明，无单据按照事假处理，病假按照当地最低工资标准的50%核算，实行半薪病假（） 员工申请病假，需要提交什么证明（）