登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
基本标准对一定的职位来说可以有限度地描述出来,并且结果可用于决定一些激励性的人事待遇()
判断题
基本标准对一定的职位来说可以有限度地描述出来,并且结果可用于决定一些激励性的人事待遇()
查看答案
该试题由用户257****22提供
查看答案人数:39072
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户257****22提供
查看答案人数:39073
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
基本标准对一定的职位来说可以有限度地描述出来,并且结果可用于决定一些激励性的人事待遇()
答案
单选题
组织职权是一定职位上的权限,它是由()
A.上级决定的 B.民主决定的 C.职位决定的 D.集体决定的 E.职位承担者决定的
答案
单选题
职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是()
A.A工作权限 B.B工作职责 C.C业绩标准 D.D工资福利
答案
主观题
职位设置包括四项主要内容:一是确定职位职责;二是确定职位的设置层次;三是确定职位设置的数量;四是()。
答案
多选题
在铁路交通运输安全的车辆安全中,对于车辆轮对基本限度来说,其下列对车辆轮对基本限度的相关内容描述不正确的是( )。
A.车辆轮对内侧距离为1353±3mm B.车轮轮厚度客车≥23mm,货车≥25mm C.车轮轮缘厚度≥23mm D.车轮轮缘垂直磨耗高度≤10mm E.车轮踏面圆周磨耗深度≤5mm
答案
单选题
有任免权的领导机关,按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度是()
A.聘任制 B.委任制 C.荐选制 D.选任制
答案
单选题
借助大数据可以实现定价个性化,并且最大限度地优化定价策略()
A.正确 B.错误
答案
单选题
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流,建立申诉机制
A.①②③④⑤⑥ B.①③④②⑤⑥ C.③④①②⑤⑥ D.③④②①⑤⑥
答案
判断题
对于某一种材料来说,所能承受压力有一定限度,超过了这个限度,物体就会破坏这一限度被称为韧性()
答案
单选题
有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度,被称为()
A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.荐选制
答案
热门试题
有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度被称为()
对于电网企业来说,为了防范触电人身损害赔偿纠纷案件的产生,一定要最大限度地尽到下列哪些义务()
收益递减规律对一宗土地来说,表现在对该土地的利用强度超过一定限度后,收益开始下降()
收益递减规律对一宗土地来说,表现在对该土地的利用强度超过一定限度后,收益开始下降()
美籍华人谢女士一直资助某山区小学。当地政府为了表示谢意,想安排她在学校担任一定职位。下列职位不能安排的是()
岗位职位描述的基本环节包括()。
职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的()。
在一定的温度下,一定体积的空气中所能容纳的水汽量是有限度的()
狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的()。
确定职位的具体要求时应注意职位()应该适当。
职业生活中的法律更多地体现为社会对一定职业活动的()。
常用的确定职位的方法有()
领导者因占据一定职位,有权辞退雇员,给员工降级给予批评,这是因为领导者具有合法权。()
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用。
职位分类中,对职位人员对资格条件的书面描述称为( )
()是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范
()指在一定职业活动中应遵循的、体现的一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。
狭义的职业道德,是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为()
在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范,称为( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP