按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制的具体形式（）

计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 计时工资制的不足主要包括（　）。 计时工资制的优点不包括（） 计时工资制的不足主要包括（） 计时工资制的主要优点是（　　）。 计时工资的具体形式有（） 根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 包工工资制是计时工资的一种形式。 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） (2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 采用计时工资制的企业，核算直接人工费用时的分配标准一般包括（） 计时工资制的起薪计算公式W=RT描述不正确的是（ ）。 计时工资制度不包括（）。 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 在存货计价测试中，针对直接人工成本测试时，对于采用计时工资制的企业，作出的检查包括（　　）。 计件工资制的具体形式包括( )。 计件工资制的具体形式包括（）