多选题

(2016年5月)计时工资制的不足主要包括( )。

A. 不能准确反映劳动强度
B. 难以反映实际提供的劳动数量
C. 容易使员工过度紧张,有碍健康
D. 不能准确反映同等级劳动者的差别
E. 工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

查看答案
该试题由用户836****64提供 查看答案人数:23039 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户836****64提供 查看答案人数:23040 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
(2016年5月)计时工资制的不足主要包括( )。
A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张,有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
答案
多选题
计时工资制的不足主要包括( )。
A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张,有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
答案
多选题
计时工资制的不足主要包括()
A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张,有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
答案
单选题
(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。
A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制
答案
单选题
(2015年11月)计时工资制的优点不包括( )。
A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行,适应性强,适用范围广
答案
单选题
(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )
A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制
答案
单选题
计时工资制和计件工资制主要是针对()
A.管理人员 B.技术人员 C.销售人员 D.操作人员
答案
多选题
计时工资制的主要优点是(  )。
A.能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高 B.能够鼓励和促使员工提高出勤率 C.计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广 D.工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾 E.能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度
答案
单选题
计时工资制的优点不包括()
A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行,适应性强,适用范围广
答案
单选题
我国常见计时工资制的形式不包括()。
A.月工资制 B.日工资制 C.小时工资制 D.累计工资制
答案
热门试题
标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同,标准工时制() 在现实中,计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 我国计时工资制常用的具体形式不包括() 计时工资制度不包括()。 计时制薪酬分为五种形式:小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 包工工资制是计时工资的一种形式。 以下各项不属于计时工资制形式的是( ) 以下各项不属于计时工资制形式的是( ) 我国计时工资制一般的计算基准为() 在计件工资制的形式中,国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是()。 按照计算的时间单位不同,我国常用的计时工资制的具体形式() 采用计时工资制的企业,核算直接人工费用时的分配标准一般包括() (2016年11月)技术等级工资制由( )组成。 (2016年11月)结构工资制也可称为( )。 试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。 计时工资制的起薪计算公式W=RT描述不正确的是( )。 计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题] 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。( ) 实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。 计时工资包括()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务