标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
A. 按照“工作时间”计算薪酬
B. 不考虑产出数量和产出质量
C. 额定“工作时间”的工作量
D. 基本隶属于基础薪酬的范畴
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标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
A.按照“工作时间”计算薪酬 B.不考虑产出数量和产出质量 C.额定“工作时间”的工作量 D.基本隶属于基础薪酬的范畴
答案
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
A.管理人员 B.技术人员 C.销售人员 D.操作人员
答案
计时工资制的不足主要包括（ ）。
A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张，有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
答案
计时工资制的优点不包括（）
A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广
答案
计时工资制的不足主要包括（）
A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张，有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
答案
计时工资制的主要优点是（ ）。
A.能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高 B.能够鼓励和促使员工提高出勤率 C.计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广 D.工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾 E.能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度
答案
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
答案
在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制
答案
我国常见计时工资制的形式不包括（）。
A.月工资制 B.日工资制 C.小时工资制 D.累计工资制
答案
包工工资制是计时工资的一种形式。
答案
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以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）
(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。
以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）
(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。
我国计时工资制一般的计算基准为（）
我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。
按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制的具体形式（）
(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。
(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）
采用计时工资制的企业，核算直接人工费用时的分配标准一般包括（）
试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
计时工资制的起薪计算公式W=RT描述不正确的是（ ）。
职位工资制的最大特点是（）
岗位工资制的最大特点就是工资的给予（）
计时工资制度不包括（）。
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
岗位工资制的特点包括( )。
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