人力资源预测存在的问题表现在（）

人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源预测包括？ 人力资源预测包括给预测和（）预测。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 　　人力资源需求预测 人力资源供给预测包括( )。 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测需要预测哪些内容？