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怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排什么工作

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《女职工权益保护条例》规定怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的,经本人告知并出具医疗机构诊断,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且每日给予两小时工间休息并计入劳动时间() 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间? 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间 根据《河北省女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满四个月流产的,享受15天产假;怀孕满四个月流产的,享受42天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的,除给予42天规定产假外,经与用人单位协商还可以享受() 某产妇妊娠七个月顺产一婴儿,该婴儿应给予( ) 《中华人民共和国劳动法》规定,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其() 连续6个月达成钻石标准将在第七个月奖励()钻石奖 女职工怀孕个月及以上时,不得安排夜班并安排一定时间休息() 根据孕产妇的保健系统管理方法孕产妇怀孕七个月检查时间是()。 对怀孕几个月以上的女职工,不得延长工作时间,不得安排夜班劳动()。 妊娠七个月合并甲亢的患者,其正确的治疗是() 妊娠七个月合并甲亢的患者,其正确的治疗是()。 对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕( )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕( )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动。
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