劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

组织实施岗位管理包括①制定岗位标准达标计划；②组织适岗培训；③加强履职评价；④完善薪酬设计纳入绩效考核；⑤建立岗位资格认证体系；⑥动态管理岗位标准。正确的是（） 新员工入职非行政岗位人员时还需签属（）资料。 应该制定岗位职责的岗位包括（）。 应该制定岗位职责的岗位包括（） 各矿（厂）劳资科设定额组，定额员应按生产工人的（）配备，负责单位的定额管理，审查作业定额 新员工在入职培养期间，实习定岗或集中培训期内经考核认定无法胜任岗位工作要求，经再次培训或调整实习岗位，仍不能胜任岗位工作的，给予严重警告，重新参加培训，直至考核认定合格（） 因何种原因新入厂员工在岗位上发生事故,劳资主管部门受到处罚（） 年度优秀员工评选条件需入职满12 个月（） 新员工入职15天以上 ，超额奖金按照该岗位奖金的进行核算（） 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工定岗实习期间，省公司统一举办的“金种子”新员工技能竞赛中，技能实操项目主要包括（） 当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( ) 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（） 新员工入职，必须组织进行岗前培训，且不得少于学时（） 新员工入职要接受不小于小时的安全培训和岗位技能培训（） 对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。 员工入职需填写（） 二次入职员工，工龄因根据二次入职时间算起（） 员工更换衣服需要按入职时间，所在岗位等综合因素品评估 对新员工入职培训中聚其心的指的是（） 根据东莞市烟草局考勤管理办法，考勤要公开、记录要及时，当月考勤记录表应于次月前个工作日送交局（公司）人事劳资科（）