在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 简述绩效管理系统的定义。 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ） 在绩效管理过程中，绩效信息失真的原因不包括（） 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。 绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 绩效管理为（ ）提供了依据。 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（） 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。 （　　）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是 绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。 简述企业绩效管理系统结构设计的内容 简述企业绩效管理系统结构设计的内容。 管理绩效内容定义得越全面越准确，则管理绩效评价结果的信度越高（）