车间应结合生产项目特点合理设置罪犯劳动岗位，设立岗位牌标明罪犯的姓名、（）、类级等，并严格落实互监组制度。

罪犯的岗位技术培训，是指根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求，进行的“应知”、“应会”培训和必要的（）。 简述罪犯劳动管理岗位的要求 岗位的设立、变更、撤销应坚持“（）、合理分工、（）、（）”原则。 从事作业前，岗位职工应穿戴好与本岗位安全生产特点相适应的劳动防护用品（） 发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）不得混岗。 监狱要根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求和刑满释放后就业的需要，组织罪犯开展岗位技术培训和职业技能教育。罪犯职业技能教育项目单一的，扣（）分。 监狱要根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求和刑满释放后就业的需要，组织罪犯开展岗位技术培训和职业技能教育。罪犯职业技能教育项目单一的，扣（）分 监区应按照生产项目工艺流程、安全生产要求合理布置车间，坚持开展生产现场（）活动，保持车间整齐、整洁、有序和安全。 对重点罪犯的床位和劳动岗位每月至少搜查（）次？ 岗位是结合行政岗位设置所建立的（）的集合。 井控车间专业技术岗位设置（） 发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）三个不相容岗位不得混岗。 各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。 （2017年11月）为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例，回答以下问题：(1)岗位分类的主要步骤有哪些(2)按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类 为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。<br/>请结合本案例，回答以下问题：<br/>（1）岗位分类的主要步骤有哪些<br/>（2）按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类 单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保资产（）使用。 辅助生产和狱内勤杂劳动岗位罪犯上岗前，监区应明确其岗位任务、守则和要求，进行必要的技能培训，培训期不超过（） 车间人数等于150人时，至少设立（）个安全岗位。 运管单位应合理设置岗位, . . 和 部门按运营需求配齐人员。( ) 单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保（）等不相容岗位相互分离。