凡在规定的上.下班时间发生多长时间的迟到或早退且又未提前请假的行为均视为当日旷工（）

遵守勤务制度，按时上下班，不迟到、不早退（） 抽查现场员工是否都能正确回答上下班时间（） 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退（） 根据公司人力资源管理制度，上班晚到岗多长时间以内者为迟到；上班晚到岗或提前下班多长时间的以旷工半日论处（） 所有员工必须按时上下班，不迟到、不早退，并按实际上下班时间亲自打卡，不得委托他人打卡或代打卡，一经发现第一次扣发双方当事人各（）元/人及给予（）处分1次？ 早上下班时间离开工作岗位，即视为（ ）。 严格按照公司规定时间上下班，工作时间内不得擅离职守、早退或无故缺席（） 超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（） 员工迟到多长时间计旷工1天（） 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 未达规定下班时间分钟以内提前离岗的视为早退（） 在未办理任何请休假手续或未经批准的情况下，未到规定的下班时间且距离下班时间2小时内擅自离开生产场所或工作地点的，视为早退（） 公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是 （） 无故超过规定上班时间以内未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定下班时间以内离岗者，记为早退一次（） 办公遵守办公时间，按时上下班，不得、早退。因病、因事不能按时上下班时，必须请假。办公时间应当保持肃静，不得大声喧哗、闲聊、办私事（） 公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。 提前多长时间到岗，站姿多长时间（） 公司非常人性化的实行弹性上班制，上下班时间分别是（） 员工在公司规定下班时间未到前擅自因私离岗视为早退，早退扣款规定：扣款（）元/次