多选题

组织绩效主要取决于( )内部资源。

A. 物质资源
B. 人力资源
C. 组织资源
D. 政策资源
E. 自然资源

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多选题
组织绩效主要取决于( )内部资源。
A.物质资源 B.人力资源 C.组织资源 D.政策资源 E.自然资源
答案
多选题
组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于( )。
A.员工忠诚度 B.组织绩效和业绩 C.对待风险的态度 D.管理层的价值观 E.人力资源服务外包的可能性
答案
单选题
组织的绩效取决于体系内人员的()
A.质量意识 B.能力胜任 C.工作表现 D.激励机制
答案
多选题
组织是否愿意对人力资源进行投资,这主要取决于()。
A.管理层的价值观 B.对待风险的态度 C.企业目标 D.员工技能的性质 E.人力资源服务外包的可能性
答案
多选题
组织是否愿意对人力资源进行投资,这主要取决于()
A.管理层的价值观 B.对待风险的态度 C.企业目标 D.能力互补 E.人力资源服务外包的可能性
答案
单选题
绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
答案
多选题
绩效监控的有效性主要取决于(  )。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织战略制定的合理性和有效性 C.组织文化与员工素质的匹配性 D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E.绩效考评信息的有效性
答案
多选题
绩效监控的有效性主要取决于()
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织的战略风格 C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D.绩效考评结果的有效性 E.绩效考评信息的有效性
答案
单选题
绩效面谈的质量和效果主要取决于()
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
答案
多选题
绩效监控的有效性主要取决于(  )。
A.管理者领导风格的选择 B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C.绩效考评时间的及时性 D.绩效考评信息的广泛性 E.绩效辅导水平
答案
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