绩效考核的最后一步中，讨论的目的是()。

绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。 绩效考核过程的最后一个步骤是（　　）。 对供应商进行绩效考核时，进一步的考核方法是跟踪供应商的（）。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。 《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出企业应建立安全培训绩效考核制度，安全培训绩效考核结果要纳入安全生产综合考核内容。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核方法中，平衡计分卡的（）是其突破传统绩效考核的显著特征之一。 用标准去衡量绩效是控制过程中的最后一步（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 要发挥绩效考核指挥棒，坚持以的原则，进一步完善绩效考核办法，进一步加大对业务、业绩、效益的绩效考核倾斜力度，提高FTP利润单价，增加行员等级层级，细化绩效薪酬计奖分类，提高对考核单位（包括机关部室）的团队奖励比例，强化领导管理责任，落实全员营销责任，激发全员营销主动性和积极性（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。