奠定绩效考核中有效评估基础的第一步是（）
A. 预先评估
B. 自我评估
C. 开展组织反馈
D. 建立绩效考核衡量标准
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奠定绩效考核中有效评估基础的第一步是（）
A.预先评估 B.自我评估 C.开展组织反馈 D.建立绩效考核衡量标准
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企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。
A.成立组织 B.宣传造势 C.制定规则 D.由点到面
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绩效考核指标设计过程的第一步为
答案
绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
答案
绩效考核小流程的第一步是制定标准（）
答案
开展供应商绩效考核的第一步是制定供应商考核指标体系（）
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建立有效的内部审计绩效评估过程的第一步是什么？
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答案
团队绩效管理的第一步是（ ）
A.团队绩效考核指标的分类 B.团队绩效考核指标体系的建立 C.提取团队绩效考核主要指标 D.确定团队绩效考核指标提取方法
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A.解释绩效面谈的目的 B.员工自评 C.告知员工绩效评价结果并说明理由 D.讨论开发问题
答案
绩效考核的最后一步中，讨论的目的是()。
答案
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预测性评估的第一步是（）
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分析与评估是风险管理的第一步，也是风险管理的基础。
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
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政评估准备阶段，评估工作的第一步是（）
（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
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（）是课程开发的基础，也是第一步。
护理程序的第一步“评估”的时间是（）
实施考核关系管理的基本步骤第一步是()
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一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。
一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。
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