绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。

一个完整的绩效考核系统至少应当包括（） 绩效考核的最后一步中，讨论的目的是()。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 设计绩效考核系统应遵循的步骤是（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 360度绩效考核法实施步骤包括（） 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。 绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。 设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。 班组员工绩效考核面谈应该包括的步骤是（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是(    )。 ()是风险辨识过程的最后一个步骤。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 领导绩效考核的基本程序和步骤有哪些？