简答基本年薪是如何确定的。

采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（）模式。 采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。 基本年薪=企业本年度职工人均收入×（　　）。 采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（）。 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。 基本年薪的确定中，应以经营者的劳动力市场价位为基础，考虑其()等因素确定。 在2015年年薪构成中，无论是煤炭主业单位还是非煤单位，都是由基本年薪和绩效年薪两项构成。基本年薪定位为年薪制人员的基本劳动报酬，依据所在单位类型及规模、管理难度、效率效益等计算确定，相对比较固定；绩效年薪则与单位年度经营绩效成果挂钩，具有一定风险性。 在2015年年薪构成中，无论是煤炭主业单位还是非煤单位，都是由基本年薪和绩效年薪两项构成。基本年薪定位为年薪制人员的基本劳动报酬，依据所在单位类型及规模、管理难度、效率效益等计算确定，相对比较固定；绩效年薪则与单位年度经营绩效成果挂钩，具有一定风险性（） ()基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。 确定效益年薪的基本思路是（　　）。 中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（） 设计企业经营者基本年薪的方法有（）。 设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。 设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。 确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。 经营者基本年薪列入成本。由企业按月以现金形式支付的是（）。 简要回答经营者效益年薪是如何确定的 简要回答经营者效益年薪是如何确定的。 《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。