试用期员工自转正通过批准后，享受集团准员工的各项绩效及福利待遇（）

O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 试用期已满的员工入司后按照法律程序办理结婚手续的，经批准可享受婚假（） 未满试用期员工不用参加绩效考核（） 员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（） 试用期员工需提前多长时间办理转正手续（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 人力行政部/项目综合部于员工试用期结束前十五天通过邮件方式通知员工准备转正材料（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 自转正之日起，在集团工作满（）的干部员工可以享受年休假 公司试用期/正式员工正常出勤，可享受（）交通补助福利 试用期员工可需要参与绩效考核，并参与绩效强排（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（） 对长期外派到运营站点的员工发放固定现场津贴，试用期内的员工为300元/人月，试用期转正后一年内的员工为1000元/人月（） 自转正之日起，在集团工作满1年的干部员工可以享受年休假（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 对于因各种原因没有通过转正审核的员工，需在《试用期转正申请表》注明延期时限，延期最长不得超过（）时间，否则辞退 试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（） 新员工试用期时间（） 新员工试用期为（）