关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( )
A. 试用期员工转正考试前,所在单位须对员工的工作表现进行考评,包括定性考评和定量考评。
B. 定性考评主要是对试用期员工的道德品质.工作能力.等各方面进行客观综合评价,并对是否同意其转正发表意见。
C. 理论考试须达60分以上为合格
D. 点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券
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关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( )
A.试用期员工转正考试前,所在单位须对员工的工作表现进行考评,包括定性考评和定量考评。 B.定性考评主要是对试用期员工的道德品质.工作能力.等各方面进行客观综合评价,并对是否同意其转正发表意见。 C.理论考试须达60分以上为合格 D.点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券
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关于试用期员工转正考试，下列说法错的是：
A.试用期员工转正考试前，所在单位须对员工的工作表现进行考评，包括定性考评和定量考评。 B.定性考评主要是对试用期员工的道德品质.工作能力.等各方面进行客观综合评价，并对是否同意其转正发表意见。 C.理论考试须达60分以上为合格 D.点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券
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员工试用期届满前，应当如何转正（）
A.两个月试用期准满自动转正 B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续 C.两个月试用期满考试转正 D.两个月试用期满提交申请转正
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新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（）
A.①③②⑤⑥ B.③④②⑤⑥ C.④①⑤②⑥ D.③②①⑤⑥
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试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）
A.5 B.10 C.15
答案
关于试用期转正描述正确的是（）
A.试用期一般为3-6个月 B.试用期合格后需提交：转正申请表、转正面谈表、述职报告或转正考试 C.试用期不合格的予以辞退 D.严重违规公司规章制度的可以劝退
答案
关于新员工试用期的规定，以下说法错误的是（）
A.试用期仅可以约定一次，正式员工转岗、调岗、调职等岗位变动时不得再次增设试用期 B.试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 C.签订的劳动合同期限不论长短，试用期都可以设置最高值6个月 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
答案
员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请
A.10天 B.15天 C.30天 D.3天
答案
关于试用期,下列说法错误的是
答案
关于试用期，下列说法错误的是（ ）。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.试用期包含在劳动合同期限内 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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关于试用期，下列说法错误的是（）
关于试用期，下列说法错误的是（）
下列关于试用期说法，错误的（）
O类试用期新员工转正考核会组织流程是（）
下列关于试用期的说法错误的是：
下列关于试用期的说法，错误的是（）
转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请
试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（）
下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。
关于试用期说法错误的是：
关于试用期说法错误的是:( )
下列关于试用期的说法错误的有()
员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（）
试用期员工需提前多长时间办理转正手续（）
下列关于试用期管理的说法中，错误的是（ ）。
关于试用期的说法，错误的是()。
试用期转正考试不合格，用人部门根据其日常工作表现认定其无法胜任工作,继续延长试用期（）
关于员工试用期以下说法正确的有（）
试用期员工转正理论考试以各年度上岗考试题库题目为主,须达70分以上为合格。()
公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（）
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