下列哪些属于关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形（）

事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位人事争议诉讼属于（）范围 事业单位人事争议诉讼属于（）范围。 事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。 下列属于事业单位人事争议仲裁机构受理范围的有（） 下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。 关于事业单位聘用合同期限及试用期，下列符合《事业单位人事管理条例》的是（） 下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。 按照事业单位人事管理条例规定，有下列哪些情形的，聘用合同终止（） 事业单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序（） 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（） 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（） 关于事业单位人事争议的协商、调解、仲裁和诉讼，下列说法正确的有（） 事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理向（）转变 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。 事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（）