分析企业劳动争议普遍程度的指标是指（）

结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 集体劳动争议是指劳动者至少( )人以上，并有共同理由的争议。 根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 集体劳动争议主要指人数在（）人以上的劳动争议。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（） 集体劳动争议是指劳动者—方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议 劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。() 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 劳动争议的分类中的个别争议是指（）人以下，有共同争议理由的。 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。