劳动争议的分类中的个别争议是指（）人以下，有共同争议理由的。

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。 关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（　　）。 职工一方当事人人数2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（） 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。 职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议。（ ） 当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议 (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。