健全劳动争议调解仲裁机制坚持（　　）的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。。

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。 根据，《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。 根据劳动争议调解仲裁法，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。() 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（)6 企业劳动关系预警其他相关主体指的是企业劳动争议调解委员会和（），劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。 《劳动争议调解仲裁法》中，发生劳动争议后的调解渠道有（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是(　　)。(2012年) 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？ 《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？ 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。