排序法是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值进行排序（）

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。 岗位评价的目的是衡量企业内部每个岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息（） 用总体部分数值与总体全部数值对比求得的相对指标,说明总体内部的结构,这个相对指标是比例相对指标 指标对总体，标志对总体单位都具有依附性。指标与标志，总体与总体单位的划分，都具有相对性。（） 统计指标中，质量指标是指反映总体相对程度、体现事物深度的内涵指标，数量指标是质量指标的派生指标。（　） 统计指标中，质量指标是指反映总体相对程度、体现事物深度的内涵指标，数量指标是质量指标的派生指标。（　） 统计指标中，质量指标是指反映总体相对程度、体现事物深度的内涵指标，数量指标是质量指标的派生指标。( ) 工作人员的区域工作岗位相对固定，在转换区域工作岗位时，工作人员必须经过什么处理？ 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )． 应用简单随机抽样必须对总体进行分组、划类和排序等现行工作（） 用总体部分数值与总体全部数值对比求得的相对指标,是比例相对指标 在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（） 工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。 （判断题）属于同一总体内部之比的相对指标有比较相对指标、结构相对指标、比例相对指标。（） A对 B错 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（） （判断题）指标对总体，标志对总体单位都具有依附性。指标与标志，总体与总体单位的划分，都具有相对性。（） A对 B错 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。