在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）

岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（） （）是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别 不同部门，不同工作难度，不同工作量的员工应该如何进行评价才公平 医务人员存在何种行为可能增加信访投诉工作难度和造成ren身财产损失 利用问卷调查培训课程的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大（） 利用问卷调查培训课程的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大（） 客户需求结构反映了,如果客户绝大部分需求都是基本型需求,说明客户很难被激励,服务工作难度较大（） 客户服务部门负责人依据工作难度、管理面积、业户数量、人员能力特点等因素，合理制定（），报物业服务中心负责人批准后执行。 客户服务部门负责人依据工作难度、管理面积、业户数量、人员能力特点等因素，合理制定（），报物业服务中心负责人批准后执行 工作中的安全重要性大于工作外的重要性（） 【有岗等岗级升降管理规定】岗等：根据岗位难度和重要性的不同，在初等至D等之间设置；岗级：统一设为（）级 客户需求反映了客户状态，如果客户绝大部份需求都是基本型需求，这说明客户很难被激劢，服务工作难度较大。 客户需求反映了客户状态，如果客户绝大部份需求都是基本型需求，这说明客户很难被激劢，服务工作难度较大（） 信息按照其重要性程度可分为（）等。 ()是衡量指标重要性的标志，反映组织对该项指标的重视程度，权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。 以下方法反映指标重要性量的差别准确程度的关系为（ ） 人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。 按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（　　）等。 下列属于工作激情中认知重要性要点的是()。 良好的可以帮助创业者排除障碍,化解矛盾,降低工作难度,提高客户的信任度,从而提高办事效率,增加成功的机会