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单位对违反安全红线的责任人员要进行谈心教育,向其讲清违反安全红线的事实、危害和处理形式,防止以惩代教。并深入分析责任人员违反安全红线的根源,有针对性地做好安全管理、技术培训、思想帮教等改进和补强工作()
判断题
单位对违反安全红线的责任人员要进行谈心教育,向其讲清违反安全红线的事实、危害和处理形式,防止以惩代教。并深入分析责任人员违反安全红线的根源,有针对性地做好安全管理、技术培训、思想帮教等改进和补强工作()
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单位对违反安全红线的责任人员要进行谈心教育,向其讲清违反安全红线的事实、危害和处理形式,防止以惩代教。并深入分析责任人员违反安全红线的根源,有针对性地做好安全管理、技术培训、思想帮教等改进和补强工作()
答案
单选题
对单位违反治安管理的,只处罚直接责任人员。( )
A.正确 B.错误
答案
多选题
违反()红线的责任人,由段负责教育培训
A.劳动纪律 B.消防安全 C.公共卫生安全 D.道路交通安全
答案
判断题
违反公安信息网安全管理规定的,不仅要处罚直接责任人员,同时要处罚单位主管人员。
答案
多选题
安全红线发生后,()要与责任人见面谈心,帮促、指导责任人认识问题严重性,帮助其提高责任意识
A.段主管领导 B.责任车间主任、书记 C.工队长 D.直接管理人员
答案
单选题
对单位违反消防法规的,可以传唤单位的()负责人或直接责任人员
A.主要 B.主管 C.安全 D.防火
答案
主观题
单位违反治安管理时,既对直接责任人员进行处罚,同时也处罚单位直接负责的主管人员。 ( )
答案
主观题
对哪些违反条例的行为,应给予有关单位或直接责任人员行政处分?
答案
单选题
因触碰“红线”被追究责任人员,应按单位制定的内部分配办法进行经济考核()
A.正确 B.错误
答案
多选题
对不落实或不按规定落实处分决定执行工作的单位和人员,要视情节轻重对主要责任人员和直接责任人员给予、诫勉谈话、免职等处理()
A.批评教育 B.责令作出书面检查 C.通报批评 D.勒令整改
答案
热门试题
成单位违反治安管理中的直接责任人员,应当符合以下()条件
违反红线项点的责任人至少离岗培训()个月;其中触碰高铁和旅客安全红线的,责任人离岗培训()个月
单位违反治安管理的,对其()和其他直接责任人员依照治安管理处罚法的规定处罚。
要明确技术交底的责任,责任人员不包括( )。
要明确技术交底的责任,责任人员不包括(?? )。
因触碰“红线”被追究责任人员,应按单位制定的内部分配办法进行经济考核。正确()
各单位对所有、、等防冻点明确责任人,具体到责任人员,没有明确责任人的每处考核50元()
单位违反治安管理的,只能对直接负责的主管人员或者直接责任人员进行处罚。( )
单位违反治安管理的,只能对直接负责的主管人员或者直接责任人员进行处罚。
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机关、团体、企业、事业单位违反治安管理的,只处罚直接责任人员。
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对触碰红线的责任人员,区分可能产生的后果及影响程度,给予相应的()
对触碰《齐齐哈尔电务段安全红线范围》情形之一的责任人员,给予离岗培训()个月以上的处理
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对有关责任人员的安全生产事故责任追究包括以下方式()
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