根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C. 对外部劳动力市场的幵放程度低，内部晋升竞争程度高
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的幵放程度低，内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁 B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小 D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
答案
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高 C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
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俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
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职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
A.正确 B.错误
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超组织职业生涯理论可以分为（）和易变性职业生涯
答案
下列选项属于职业生涯特点是（）
A.发展性 B.封闭性 C.确切性 D.盲目性
答案
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
A.落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展 B.实施工作轮换 C.定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动 D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机 E.提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
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教师职业生涯发展的特点是()
对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（）
根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（ ）。
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组织职业生涯管理的目标
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ），职业生涯管理侧重于职业生涯的（ ）。
试述组织职业生涯管理的职能。
组织职业生涯管理的任务包括（）。
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
简答组织职业生涯管理的角色。
简述组织职业生涯管理的原则。
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
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