俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
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俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
答案
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁 B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小 D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
答案
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高 C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
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（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A.利益整合原则 B.协作进行原则 C.时间梯度原则 D.全面评价原则
答案
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A.利益整合原则 B.协作进行原则 C.时间阶梯原则 D.全面评价原则
答案
强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。()
A.正确 B.错误
答案
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
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