工作/职位信息收集与分析技术包括()。

职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括( )。 职位分析与工作有关的信息不包括()。 职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。 职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括( )。 职位分析中与工作有关的信息不包括( )。 职位分析中与工作有关的信息包括( )等。 职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括( )。 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征（） 在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些 职位分析需要收集和整理的信息有（)。 关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是（） 职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息包括()。 职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。 职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括（）。 职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息不包括（）。 职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是（） 职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有（） 职位分析需要收集的信息有三个方面，分别是() 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。