人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
A. A惯性原理
B. B相关性原理
C. C聚类原理
D. D相似性原理
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人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.聚类原理 D.相似性原理
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人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
A.A惯性原理 B.B相关性原理 C.C聚类原理 D.D相似性原理
答案
惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（）
答案
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.趋势原理 D.相似性原理
答案
人力资源需求预测的原理不包括（ ）。
A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯性原理 D.相似性原理
答案
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()
A.重力原理 B.惯性原理 C.相关性原理 D.相连性原理 E.相似性原理
答案
人力资源需求预测依据的原理有()。
A.相关性原理 B.惯性原理 C.相似性原理 D.趋势原理 E.一致性原理
答案
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
A.函数原理 B.惯性原理 C.模拟原理 D.相关性原理 E.相似性原理
答案
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A.市场需求 B.工资状况 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府的方针政策的影响
答案
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
A.市场需求 B.企业文化 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府方针政策
答案
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影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素
企业人力资源需求预测的依据指标包括（）
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素有（ ）。
（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
人力资源需求预测包括（）。
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