通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为（　　）。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为符合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()理论的原理最为吻合。 （2013年）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(  )的原理最为吻合。 团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择，传统上，确定员工投保金额的体系可能有以下哪些？（）①所有员工保额相同②保额与员工报酬挂钩③保额与员工职位挂钩④保额与员工学历挂钩⑤保额与员工服务期限挂钩 （　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 炉顶操作的好坏将直接影响化学产品和（）的产量和质量。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 （）是指将所实现利润按预订部分分给员工，将奖金与工作表现直接挂钩，即时支付、即时奖励 甲企业生产一种产品，每件产品消耗材料10千克。预计本期产量180件，下期产量210件，期末材料按下期产量用料的20%确定。本期预计材料采购量为（　　）千克。 甲企业生产一种产品，每件产品消耗材料8千克。预计本期产量150件，下期产量200件，期末材料按下期产量用料的30％确定。本期预计材料采购量为（ ）千克。 某公司实行计件工资报酬，加工一件合格产品得4元，不合格的不计报酬，而且每件扣除12元，某员工一个月加工1000件，得3600元报酬，该员工这个月加工产品合格率是多少（ ）