（）是指将所实现利润按预订部分分给员工，将奖金与工作表现直接挂钩，即时支付、即时奖励

员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指（） ( )是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。 某企业将利润提成作为奖金发放，利润低于或等于10万元时按5%提成；低于或等于20万元时，髙于10万元部分按7.5%提成；髙于20万元时，髙于20万元的部分按10%提成。问当利润为40万元时，应发放奖金多少万元？、（) 20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额2000 20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额2000 企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理，不能作为净利润的分配（） 受理预订意味着预订员将根据预订程序，从事下一阶段的抵店准备工作（） 员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指个人绩效（） 将任职者的基本素质.知识.技能.行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动是指？（） 按炸药主要化学成分分类，可以将炸药分为（ ）。 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{) 是指企业对员工提供的超额劳动或劳务的报酬，包括奖金、红利、利润分享、股票认购等（） （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法 （ ） 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ()是指将纳税人的全部应税所得分成若干部分，每一部分可以包括一类或几类所得，各部分分别按不同的费用扣除标准或税率进行计算。 是指将纳税人的全部应税所得分成若干部分，每一部分可以包括一类或几类所得，各部分分别按不同的费用扣除标准和税率进行计税。 ()是指将纳税人的全部应税所得分成若干部分，每一部分可以包括一类或几类所得，各部分分别按不同的费用扣除标准和税率进行计税。 （　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。