迪尔和肯尼迪认为，组织文化的核心是( )

美国哈佛大学教授狄尔（Deal）和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪（Allen KenneDy）认为组织文化的构成要素，（）是组织文化的核心和基石 美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。 美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括 迪尔和肯尼迪提出的“拼命干，尽情玩”文化存在于行业风险小，但绩效反应极快的行业（） 肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（）。 1981年美国哈佛大学教授狄尔和麦肯咨询顾问爱伦▪肯尼迪认为，价值观是组织文化的核心和基石，是组织的基本思想和信念（） 迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为（） 美国哈佛大学教授狄尔（Deal）和麦肯锡咨询顾问爱伦•肯尼迪（Allen KenneDy）认为组织文化的构成要素，（）是组织文化的的浓缩和结晶 迪尔凯姆学术研究的核心概念是()。 迪尔凯姆理论的核心是关于()的概念。 组织文化的（）是组织文化的核心和主体。 组织制度文化是组织文化的核心和灵魂。 组织文化结构中，（）是组织文化的核心和灵魂 （）层文化是组织文化的核心和灵魂 组织文化的结构中，（）是组织文化的核心和灵魂。 组织的精神层文化是组织文化的核心和灵魂（） 组织文化结构中,(    )是组织文化的核心和灵魂。 物质层文化是组织文化的核心和灵魂（） 组织文化的核心和灵魂是  (    ) 组织文化的核心和灵魂是（　）